為進(jìn)一步整合公司人力資源，充分發(fā)揮公司技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，幫助新入職職工盡快熟練掌握業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，8月2日，隧道公司舉辦了2018-2019年度導師帶徒簽約儀式，此次活動(dòng)由公司團委與人力資源部共同舉辦，2018年新入司全體職工和其導師參加此次簽約儀式。

簽約儀式上，人力資源部宣讀了《導師帶徒活動(dòng)管理及獎懲實(shí)施辦法》。規定對員工進(jìn)行定期目標化培養，提升員工整體技能素質(zhì)和管理水平，促進(jìn)后備人才隊伍的培養建設。辦法中所列的各崗位應掌握的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，將作為導師帶徒階段的學(xué)習內容及新招大學(xué)生試用期滿(mǎn)公司對其綜合考評的主要依據。辦法明確規定了導師帶徒的考核方式、考核比重，并制定了嚴明的考核結果運用和獎懲機制。

儀式的第二個(gè)議程是師徒代表簽字，共有7對師徒代表進(jìn)行了簽約儀式，其他新入司職工師徒將由所在單位團支部組織簽約。簽約儀式上，由導師代表姜琦昇、徒弟代表顧振媛分別作了表態(tài)發(fā)言并帶領(lǐng)導師團和徒弟團進(jìn)行宣誓。

最后，公司團委組織新入職職工參觀(guān)了一公司瀝青拌合站、三公司蘭州新區現代農業(yè)公園項目園區西路道路工程項目部。旨在通過(guò)現場(chǎng)參觀(guān)，促進(jìn)新職工了解公司的施工項目，培養新職工的歸屬感，增進(jìn)對企業(yè)的認同感。（通訊員：莫慧珍）