隧道公司組織黨務(wù)干部集中培訓

為進(jìn)一步促進(jìn)黨務(wù)干部明確工作職責，精準把握黨組織工作規范，提高黨務(wù)干部政治理論素養，扎實(shí)推進(jìn)黨支部標準化建設，日前，隧道公司黨委組織了黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓。各黨支部委員、黨小組組長(cháng)、基層黨務(wù)干部參加了此次培訓。

會(huì )上，隧道公司黨委傳達了省委、集團總公司黨支部建設標準化工作的意見(jiàn)精神，主要從推進(jìn)黨支部政治建設、組織建設、黨員教育管理、黨內組織生活、班子隊伍建設、基礎保障建設、考核評價(jià)機制標準化幾個(gè)方面進(jìn)行了講解，同時(shí)闡明了黨支部建設標準化工作的原因、目的和依據，并結合隧道公司實(shí)際作了詳細的安排部署。

培訓的第二個(gè)重點(diǎn)內容是對《甘肅省國有企業(yè)黨支部建設標準化手冊》的基本框架和主要內容進(jìn)行概括梳理，以黨支部設置規范、“三會(huì )一課”程序、黨組織關(guān)系轉移接收規范、黨費收繳管理規范等內容為主。本次培訓創(chuàng )新了培訓方式，變單向講授為互動(dòng)討論模式，培訓過(guò)程中，現場(chǎng)氣氛活躍，大家都積極踴躍的發(fā)言提問(wèn)，爭取在培訓過(guò)程中解決問(wèn)題。

培訓結束后，專(zhuān)門(mén)開(kāi)設了互動(dòng)討論環(huán)節，各黨務(wù)干部可以通過(guò)此環(huán)節集中討論本公司在黨建工作中遇到的實(shí)際困難，主要以提出問(wèn)題、討論交流、得出結論的的模式進(jìn)行。二公司提出正式黨員人數少如何開(kāi)展“三會(huì )一課”的問(wèn)題，大家積極討論發(fā)言，最后敲定了每月學(xué)習的制度；在發(fā)展黨員方面，出現28歲以下積極分子因團員推優(yōu)和黨員發(fā)展出現沖突，材料不在一處，無(wú)法協(xié)調的問(wèn)題，最終進(jìn)行了統一規定：28歲以下團員必須經(jīng)過(guò)團員推優(yōu)方可考慮發(fā)展黨員，此舉也有利于黨員質(zhì)量的提高。

本次培訓解決了基層黨支部標準化建設的若干問(wèn)題，取得了良好的效果，為著(zhù)力培養一支講黨性、重品行、作表率，團結帶領(lǐng)黨員干部干事創(chuàng )業(yè)的黨務(wù)干部隊伍奠定了基礎，為推進(jìn)隧道公司黨支部標準化建設提供了堅強的組織保障。（通訊員：莫慧珍）