為進(jìn)一步規范職工管理，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常開(kāi)展，6月22日，隧道公司人力資源部趕赴四公司S217線(xiàn)景泰至定西公路榆中段改建工程（一期工程）項目部開(kāi)展關(guān)于社會(huì )招聘人才試用期工作狀況的調研活動(dòng)。

四公司自S217線(xiàn)景泰至定西公路榆中段改建工程（一期工程）項目部成立以來(lái)，因施工生產(chǎn)現實(shí)需要引進(jìn)了一批社會(huì )招聘人才。由于社會(huì )招聘人員在以往的工作中大多早已形成既定工作習慣，管理難度相對較大，人力資源部決定對四公司這批即將轉正的社會(huì )招聘人員工作情況作進(jìn)一步了解。

此次調研采取職工面談的方式，主要通過(guò)與四公司項目負責人及老職工的談話(huà)，從個(gè)人品德、工作態(tài)度、工作能力、及適應能力等方面對試用期職工進(jìn)行考察，并對談話(huà)內容進(jìn)行真實(shí)詳細的記錄。從談話(huà)反映中可以了解到四公司社會(huì )招聘人員在試用期內總體表現良好，工作認真負責，并能與同事和諧相處。對于一些新職工在個(gè)別方面的不足之處，項目負責人聶廣勝說(shuō)到：“應當給予新職工一定的空間與時(shí)間來(lái)適應新的工作環(huán)境，對于新職工，我們將進(jìn)一步加強思想引導，幫助其成長(cháng)。”

隧道公司在職工管理中始終堅持“科學(xué)管理、以人為本”的原則，在后期工作中，人力資源部將繼續發(fā)揮好部門(mén)職責，做好職工管理工作。同時(shí)，隧道公司人力資源部將繼續協(xié)調監督基層公司職工管理工作，做到用好現有人才，穩住關(guān)鍵人才，吸引更多人才。（通訊員：宋東明 李娜）